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全域形成爱崇军人、争先建功的浓厚风尚，常态化开展“足印光荣之家”“五帮六送”暖心帮扶活动，实现高频事项线上直达管理，累计帮扶困难退役军人731人、落实帮扶资金130万元，打造“红色资源+生态岗位+特色财富”场景化格局：在烈士陵园搭建老兵红色教育阵地，竹山县将继续深化“三融三优三赋”工作路径，确保数据多跑路、干部多跑腿、老兵零跑腿。
从制度层面破解“挂牌不担责、在岗不履职”顽疾，imToken官网下载，让爱崇基层处事有尺度、可量化、能查核。
竹山冲破条线独立运行模式。
（图/文 曾章题、向强、郑志意） (责编：郭婷婷、张隽) ，实行一窗受理、并联办结， 赋能典型引领，今年以来， 依托深山特色场景资源融点补盲，抢救式记录老兵峥嵘岁月， 赋能财富振兴，72名返乡退役军人全部参训。
三优智服：让处事精准适配山区、暖心可感 聚焦出行未便、服务烦琐、响应滞后等现实问题。
涌现出全省村播冠军张志林、千万级中药材财富带头人柳昌权等先进典型， 优化闭环处事机制， 依托村子网格自治融事解忧，以军人初心引领乡风文明，将退役军人爱崇优待纳入全县民生兜底重点工程，常态化深耕守水护水、丛林防火、应急抢险、生态巡查一线，对全县262个基层处事站动态评星、以绩兑效，“守护一泓清水永续北上”项目获评全国优秀志愿项目；依托施洋烈士红色资源常态化开展老兵宣讲， 赋能生态治理，并联动120余家本土商户落地十大类拥军优待政策。
打造“老兵故事荟”宣传品牌，在南水北调护水护林一线布设流动处事哨，以爱崇为内核、精准处事为抓手，同时， 优化温情优待体系，整合返乡报到、社保接续、组织关系转接等高频事项，imToken下载，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点，成为山区退役军人工作高质量成长的核心打破口，行业比拼迈入“软实力”攻坚阶段：爱崇落地的精度、便民处事的细度、老兵赋能的效率，量身定制“返乡即培训、毕业即上岗”山区帮扶模式，做实做强老班长工作室。
依托本土“十星”治理优势融责定岗，服务环节大幅精简、管理时限连续压缩，彻底补齐偏远山区处事盲区，创新构建“三融三优三赋”全链条工作体系，以更精准的赋能激活老军力量，构建“选育宣用”全链条培育体系。
今年累计培育省、市、县三级先进典型35名，竹山从机制、数字、温情三个维度迭代升级处事体系，竹山坚持爱崇重在赋能、处事贵在育人，贴合山区狭长处事结构，同时，践行“兵事兵议、兵情兵暖”，买通处事老兵“最后一公里”，随着全省基层处事阵地硬件建设全面达标，山大沟深、群众居住分散、处事半径狭长，。
系列举措获《解放军报》专题报道。
曾让本地退役军人处事恒久面临处事悬浮、覆盖不均、精准度不敷、价值转化单薄等突出难题，擦亮“十星·戎耀”山区处事特色品牌，竹山县城关镇退役军人处事站同场作经验交流，探索出一条适配秦巴山区的新路径，把矛盾化解落到基层一线，常态化下沉偏远村组，全力打造秦巴山区退役军人处事高质量成长的标杆样板。
立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任，以更精细的处事厚植崇军底色，将拥军褒扬、老兵爱崇、岗位履职、矛盾化解等量化为硬性星级指标， 立足山区实际、摒弃同质化路径，聚焦中药材种植、电商直播、生态管护等方面开设精准实训课程、开辟专业岗位，鞭策老兵从处事保障对象转变为县域成长、基层治理的先锋力量，